'가난한 수준의 임금': 요양원 개혁을 위해 투쟁하는 캘리포니아 노동자들

지저스 피게로아 카초, 새크라멘토의 공인 간호 조교, 캘리포니아 지역, 요양원 업계에서 약 25 연령.

그녀는 꾸준히 일한다 16 한 시간의 긴 교대, 60 ...에 80 주당 시간, 그녀의 고용주가 야간 근무를 하기 때문에 종종 휴식 시간에 일하고 초과 근무 수당을 받지 못함, 그녀의 교대 중에. Figueroa Cacho는 그녀의 시설에 인력이 심각하게 부족하다고 말했습니다., 종종 간호할 간호사가 두 명뿐인 경우가 많습니다. 50 환자.

"나는 지쳐서 집에 온다., 나는 운전해야 한다 40 일하러 오기까지 마일. 주민들을 사랑하기 때문에 이것은 선택입니다., 나는 내 일을 사랑한다, 하지만 집에 가는 데 두 시간이 있어, 그리고 바로 일터로 돌아가기 전에 잠을 잘 시간이 거의 없습니다.,"라고 Figueroa Cacho는 말했습니다..

코로나19 팬데믹 기간 동안, 그녀의 고용주는 방위군과 인력 파견 기관의 인력 충원 도움을 받았습니다., 그러나 그것은 정규직보다 훨씬 많은 급여를 받기 때문에 많은 근로자가 퇴직하는 데 기여했습니다., 최저임금 이상을 받는 자.

“우리는 빈곤 수준의 임금 문제를 해결하고 싶습니다.. 16시간 교대로 일하지 않으면, 집세를 낼 수 없어요,"라고 Figueroa Cacho는 말했습니다.. “대학에 다니는 아들이 있어요.. 내 아들은 내가 그의 학교에 지불할 충분한 자금이 없었기 때문에 지난 학기에 거부당했습니다.. 이것은 파괴적이다. 우리는 우리의 일에 대한 대가를 받아야 합니다.”

이제 서비스 직원 국제 연합 (세이우) 현지 2015, 나타내는 400,000 캘리포니아의 요양원 및 재택 간병인, 미국 최대의 장기요양노조, 업계에서 인력을 감소시킨 전염병의 여파로 주의 요양원 산업을 감독하기 위해 주 전체에 품질 표준 위원회를 만들자는 제안을 지지하고 있습니다..

그만큼 판자 포함할 것이다 16 좌석, 와 10 국가 기관의 의석, 두 노동자, 옹호자와 가족을 대표하는 2개의 의석, 그리고 두 명의 대표 고용주. 이사회는 임금에 대한 최저 기준을 정할 권한이 있습니다., 캘리포니아 요양원 산업의 혜택 및 근무 조건.

산업 감독 위원회를 설립하기 위해 유사한 노력을 기울이고 있습니다. 패스트 푸드 산업 캘리포니아와 네일 살롱 산업 뉴욕에서.

에이프릴 베렛에 따르면, SEIU 로컬 회장 2015, 보드, 캘리포니아 주 상원의원 Henry Stern과 하원의원 Miguel Santiago와의 연합이 제안한 것입니다., 에 포함할 것을 주장하고 있다. 다음 캘리포니아 주 예산, 현재 다음 회계 연도 전에 주 의회에서 청문회를 진행 중입니다. 시작하다 의 위에 1 칠월.

“우리 회원들은 시설의 거주자가 받을 자격이 있는 치료의 품질을 보장하는 것과 관련하여 우리 주의 요양원에서 오랫동안 지속되어 온 위기를 해결하기를 원합니다., 가족들이 의지할 수 있는, 사람들이 이 업계를 떠나는 이유의 근본 원인을 단번에 파악할 수 있습니다.,"라고 Verrett이 말했습니다..

Verrett 님이 추가했습니다: "그들은 우리가 이 위기를 해결하는 방법에 접근할 때, 근로자가 테이블에 앉을 수 있으므로 실제 솔루션을 만드는 데 참여할 수 있으므로 거주자에게 최고 품질의 돌봄을 제공하는 장기 요양 시스템이 있습니다., 또한 노동력이 존엄성을 받도록 보장합니다., 존경과 그에 합당한 보상"

투표 요양원 산업노조가 실시한 조사에 따르면 요양원 종사자의 절반이 내년 이내에 퇴사할 가능성이 높다., 심각한 인력 부족과 낮은 급여를 인용.

에 2020, 회전율이 있었다 ~ 위에 50% 캘리포니아의 요양원 산업에서. 미국의 전문 간호 산업은 잃어버린 241,000 직업 전염병이 시작된 이후, 15.2% 업계의 전체 인력 중,

전염병 동안, 요양원은 거주자와 근로자에게 가장 큰 타격을 입힌 감염 및 사망 중 하나였습니다., 회계 31% 현재 미국의 모든 코로나19 사망자 중 30 유월 2021.

SEIU 로컬에 따르면 2015, 이상 82,000 요양원 노동자 캘리포니아에서 전염병 동안 Covid-19에 감염됨, 과 247 노동자 사망.

“품질표준위원회는 이 분야에서 일어나는 일에 실제 경험이 있는 일반 근로자들에게 그러한 위원회에 앉을 수 있는 기회를 주기 때문에 오래도록 좋은 것 중 하나입니다.,"라고 로버트 오리오나가 말했습니다., 로스앤젤레스의 요양원 직원, 캘리포니아, 영역.

Oriona는 그의 조카가 패스트푸드에서 일하는 것보다 더 많이 번다고 말했습니다., 그의 고용주는 1.5% 7월 LA 최저임금 인상되면 폐지 2022 ...에 약 $16 한시간. 그는 또한 그들을 적절하게 돌볼 충분한 직원이없는 거주자로부터 언어 및 신체적 학대를 자주 경험합니다., 결함이 있는 장비 및 열악한 이점.

"우리는 도움을 요청합니다. 환자 최소, 더 나은 임금, 더 나은 혜택, 그리고 우리는 이 시설에서 무슨 일이 일어나는지 모든 사람들이 알아야 합니다.,"라고 오리오나가 덧붙였다..

카리스마 엘록, 로스앤젤레스 지역 요양원에서 7년간 재활 보조원, 그녀의 시설에 있는 직원이 전염병 동안 감소했다고 인용, 코로나 사태 속에서, 낮은 급여와 짧은 인력

그녀는 전염병 초기에 직장에서 Covid에 계약한 후 급여를 받기 위해 싸워야 했습니다., 부적절한 개인 보호 장비로 작업했습니다., 그녀의 시설은 인력 부족과 요구 사항이 높은 환자를 돌볼 수 있는 적절하게 훈련된 직원이 없기 때문에 수용하는 환자의 수나 유형을 처리할 수 없는 경우가 많습니다., 치매나 알츠하이머를 앓고 있는 거주자와 같은.

“이 요양원은, 그들은 환자를 머리 위의 달러 기호로 봅니다., 당신이 적절한 치료 품질을 제공할 수 없는 환자를 수용하는 이유는?"라고 엘록이 말했다..

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