Uno de cada seis servidores públicos australianos sufre acoso sexual en el lugar de trabajo, resultados de la encuesta

Casi uno de cada seis servidores públicos ha sufrido acoso sexual, pero solo se informó de un tercio de los incidentes, según una nueva encuesta sindical.

Los resultados de una encuesta de 3,280 trabajadores por la Comunidad y Sindicato del Sector Público, lanzado el viernes, agregará presión al gobierno de Morrison para que haga más para combatir el acoso en el lugar de trabajo.

A pesar de afirmando haber apoyado todas las recomendaciones del informe Respect @ Work del comisionado de discriminación sexual, Kate Jenkins, la respuesta del gobierno ha sido criticado por expertos y sindicatos, en particular por no comprometerse con el deber positivo de los empleadores de erradicar el acoso sexual.

La encuesta del PCUS, realizado entre 15 Marzo y 15 abril, encontrado que 16% de los encuestados había experimentado acoso sexual en su lugar de trabajo actual y 19% lo he presenciado.

El dieciocho por ciento de las mujeres encuestadas y 11% de los hombres encuestados informaron haber sufrido acoso sexual en su lugar de trabajo actual. Otros grupos que informaron de forma desproporcionada sobre acoso sexual incluyeron encuestados no binarios. (35%), personas con discapacidad (25%) y personas LGBTIQ + (25%).

La encuesta incluyó a servidores públicos de la federación, Territorio de la Capital Australiana y sectores públicos del Territorio del Norte; agencias adyacentes el CSIRO, ABC y Australia Post; y Telstra.

Solo 31% de incidentes de acoso sexual se reportaron. Se les preguntó por qué no habían informado, La mayoría dijo que no confiaba en que el incidente fuera investigado de manera imparcial. (32%), seguido de la creencia de que no cambiaría la situación (16%), el temor de que pueda afectar su carrera (15%) y preocupaciones de confidencialidad (7%).

Tiempo 70% de los encuestados sabía con quién hablar sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo, sólo 52% dijo que su empleador había informado al personal sobre qué comportamiento constituye acoso sexual.

El gobierno de Morrison fue presionado para hacer más para erradicar el acoso sexual en el lugar de trabajo después de que Brittany Higgins acusó a un ex miembro del personal liberal de violarla en la oficina del ministro de Defensa., y Morrison se negó a convocar una investigación independiente sobre una acusación histórica de violación contra Christian Porter, que él negó.

El viernes, Morrison se encontrará con Higgins, después de que ella aceptó una invitación pública del primer ministro para hablar con él sobre el trato a las mujeres y la agresión sexual.

Más que un año después de la publicación del informe, el gobierno de Morrison pretendía aceptar todas las recomendaciones de Jenkins pero, de hecho, solo "tomó nota" de su llamado a crear un deber positivo para los empleadores.

El martes, el presidente del Consejo Australiano de Sindicatos, Michele O'Neil, dijo al National Press Club que esto era tan bueno como rechazar una de las recomendaciones más centrales del informe.

Secretario nacional del PCUS, Melissa Donnelly, dijo que en el año transcurrido desde la publicación del informe, el sindicato había planteado cuestiones de acoso sexual y de género en las negociaciones del acuerdo empresarial, foros consultivos en el lugar de trabajo, y comités de seguridad y salud en el trabajo “sin que el gobierno haya tomado medidas reales, Departamentos o agencias de APS ”.

"El APS, como todos los empleadores, tienen la obligación de crear lugares de trabajo más seguros, y nuestros miembros quieren trabajar con ellos para hacer eso," ella dijo.

El PCUS ha lanzado un marco, pidiendo a las agencias de APS que asuman el deber positivo y respondan a las quejas "con prontitud, de forma segura y confidencial ".

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